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巧用“八法”做好修建平安培训事情
日期:2018/10/9 13:14:33 阅读次数:



  平安培训是企业管理各项工作的重中之重,对下层职工停止安全教育培训是企业包管安全生产、进步职工平安防备认识和才能的主要步伐,是企业安全管理的重要组成局部。




要包管平安教育工作顺遂有用的停止,便必需变更宽大职工到场安全教育培训的热忱取乐趣。因而,简朴、原封不动的教诲情势便难以起到幻想的结果,在平安培训事情中要注重情势的多变取新奇,这里和人人分享一下平安培训“八法”做好平安培训事情。


  1、宣扬灌注贯注法——应用播送、电视、电子屏幕、公司局域网等宣扬媒体,对员工停止平安常识教诲;借助“平安月”、“平安警示日”等运动鼎力大举展开平安言论宣扬,盘绕平安月取安康杯竞赛活动主题,停止平安文明系列运动;约请平安专家专题讲座;强化平安法制认识,严厉贯彻执行《安全生产法》;强化“安全第一”认识,牢靠建立“安全第一”的头脑。


  2、典范带路法——经由过程展开“平安事情先进个人”、“党员安全生产树模岗”等评选活动,致意齐先进典型做讲演鼓励员工背平安先进典型进修,同时引发员工要平安、懂平安、会平安,营建齐心协力抓平安的优越局势。


  3、履历分享法——对本行业及公司近年来典范变乱案例停止变乱追想。将变乱案例停止汇编,内容包孕变乱经由、缘由剖析、变乱处置惩罚要点、防范措施等,在班组平安运动中由亲身经历者停止分享,构造预会职员停止议论,闻一知十,吸收变乱经验,以史为鉴,警钟长鸣。


  4、形象教育法——以展览图片、平安文艺演出等情势停止详细、形象、直观的安全教育。员工上班必经路段设平安文明走廊,耳濡目染的灌注贯注公司平安文明;联合公司特性举行平安文艺演出以寓教于乐的体式格局教诲人人“珍重生命”。


  5、知识竞赛法——以知识竞赛、演讲赛、答题等情势构造员工进修规程轨制和平安常识,以赛促学。这种方法辐射里广,生动活泼,引发了员工进修热忱。


  6、现场考问法—— 以现场随机抽查取考问情势,对平安规程、现场应急回响反映步伐、岗亭风险身分预控步伐、操作规程等主要内容停止抽考。每次班前会由班组长最少考问一人,同时建造种种培训卡片,便于照顾和拷问。


  7、专题讨论法——联络单元现实,针对平安微弱点、平安严重隐患、平安前景、近期平安重点事情停止平安专题大议论。


  8、运动渗出法——以安全生产为中央,结合实际展开运动。比方,在平安月取平安常识竞赛活动,主动展开查一同事故隐患、提一条合理化建议、看一本安全技术书本等运动,经由过程形式多样的平安主题、专题运动,寓教诲于运动当中,受教育于陶冶之时,加强员工的安全意识取平安本质。

转自微疑民众号:修建安全生产

关键词:
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